Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om (jaarlijks) een beoordelingsgesprek met hun medewerkers te voeren.
Juridisch gezien is dit echter wel verstandig. Vooral als een medewerker niet goed functioneert.
Het is aan de werkgever om te beoordelen en de beoordeling vast te stellen.
Reden waarom het beoordelingsgesprek regelmatig tot een geschil met medewerkers leidt.
Een voorbeeld daarvan is een uitspraak van de kantonrechter Utrecht.
Deze zaak laat het belang van een zorgvuldig beoordelingsproces zien.

Leest u hier verder ->>

Met vriendelijke groet,

Toine Kuijten